樟树市委市政府高度重视教育发展，不断优化教育结构，加大教育投入，创新教师引进、管理方式，促进全市教育事业科学、快速发展。根据省教育厅、省人社厅关于全省中小学教师招聘工作有关规定及《2020年樟树市竞争性引进教师实施方案》，同意通过笔试和面试等方式竞争性引进教师。现将竞争性引进教师事宜公告如下：

一、引进教师计划

2020年樟树市竞争性引进教师总计划数为100人，其中小学教师70人、初中教师30人，具体学校及学科岗位见《2020年樟树市竞争性引进教师计划》（附件）。

二、引进教师条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德；

4.年龄：35周岁及以下（1984年12月31日及以后出生，以身份证为准）。

（二）岗位条件

1.初中教师岗位条件

（1）全日制师范类专科或全日制非师范类本科及以上学历，且专业与岗位学科对口；

（2）具有初中及以上教师资格证，教师资格证学科与报考岗位学科相符。

2.小学教师岗位条件

（1）全日制大专及以上学历；

（2）具有小学及以上教师资格证，教师资格证学科与报考岗位学科相符。

三、组织报名及资格审查

1.报名时间和地点

时间：2020年2月5日至2月7日。

地点：樟树八小阶梯教室。

2.报名要求

（1）本人提供身份证、学历证（学位证）、教师资格证原件及复印件，同时提供学信网学历电子注册备案表及同底一寸免冠近期照片2张；

（2）每人限报一个岗位。

3.资格审查

由樟树市竞争性引进教师工作领导小组成员单位抽调人员，对所有报考人员的资格进行审查认定，审查合格的人员准予参加笔试。资格审查贯穿招聘工作全过程。

参加笔试的人员须持本人身份证于2月20日上午到市教体局人事股领取《准考证》。

四、组织考试

（一）笔试

1.笔试时间和地点

时间：2020年2月22日上午；语文：8︰30-11︰00，其他学科：8︰30-10︰30。笔试时需携带本人身份证和准考证。

地点：药都小学。

2.笔试内容

按小学、初中不同层次及学科，分别对教育类基础知识及专业知识进行测试。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

（二）面试

1.确定面试入闱人选：各学科岗位依据笔试成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位计划数1∶1.5的比例（四舍五入）确定面试入闱人选。若最后一名笔试成绩并列的，则一同进入面试。

2.时间及地点：另行通知。

3.面试形式及内容：面试形式为说课，说课课题由评委选定，同一岗位学科备选多个说课课题。说课内容为我市学校现行教材。

4.程序及要求：①程序：入围人员按岗位学科抽取说课顺序号，并依此顺序号备课、说课。②要求：备课时间为30分钟，说课时间在10分钟以内。③计分。面试总分值为100分，每岗位学科安排评委5人，舍去一个最高评分和一个最低评分，取其他三位评委评分之和的平均值为面试成绩，并当场亮分。

5.总成绩计算：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

6.公示：按照总成绩从高到低及时对总成绩进行公示。

五、体检及考核

1.确定人选

（1）各学科岗位依据总成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位计划数1∶1的比例确定体检人选。如果总成绩相同，则以面试成绩高者为先。

（2）若某学科岗位入闱面试人数达不到该岗位招聘计划数1.5倍的比例，则按该学科岗位报考人数的2/3比例（四舍五入）调整招聘计划数。

2.体检

参照《江西省教师资格申请人员体检标准及办法》等有关文件规定和程序，体检在樟树市人民医院进行。在规定时间内未到达指定地点的视为放弃；对体检结论有疑问者，可以进行复检。体检时间、地点及具体安排另行通知，体检费用由报考人员自理。

3.考核

重点考核拟录用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）和档案材料。同时对报考资格进行复审，不符合报考条件的，取消考核资格。

考生应保持通讯方式的畅通，在考试招聘过程中，凡改变通信方式或经工作人员联系不上者，视为自动弃权。

经体检和考核确定最终拟录用名单。

六、公示及选岗

1.公示

根据总成绩和考核情况，确定拟录用人员，拟录用人员在市政府、市人社局、市教体局等相关媒体上公示。公示期为7个工作日。

2.选岗时间和地点

时间：另行通知；

地点：市教体局会议室。

各学科岗位依据总成绩从高分到低分顺序依次选岗。如果总成绩相同，则以面试成绩高者为先。

七、引进教师待遇及考核管理

1.试用期（一年）内，在享受全省统一招聘教师见习期工资福利待遇（包括“五险一金”即：城镇职工基本养老保险、城镇职工医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金）的基础上，另外同时享受市政府分别给予的增加补贴，初中教师8000元/年、小学教师5000元/年的待遇。

2.试用期（一年）满后，分初中、小学进行考核，按考核结果实行以下竞争机制（具体考核方案另定）：

（1）考核不合格的人员淘汰离职。

（2）考核基本合格的人员延长一年试用期（不享受市政府增加补贴，保留见习期其他工资福利待遇），进入下一年度考核，考核合格的签订五年工作合同，享受下面第（3）条待遇，考核不合格的淘汰离职。

（3）考核合格的人员享受与现同类人员同工同酬待遇，同时继续享受市政府分别给予的增加补贴，初中教师8000元/年、小学教师5000元/年的待遇。并签订五年工作合同，五年工作合同期满后，经考核合格，续签工作合同。

（4）合同期内自行离职的，需一次性缴交违约金叁万元整（30000元）。如参加公务员、事业单位（含全省统一招聘教师和特岗教师）、村官、“三支一扶”等考试并且被录用，则免交违约金。

八、其他

1.坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，增强招聘工作的透明度，自觉接受社会各界的监督。监督电话：0795-7362601,0795-7160707。

2.未尽事宜，由樟树市竞争性引进教师工作领导小组办公室负责解释。

附件：2020年樟树市竞争性引进教师计划

樟树市人力资源和社会保障局    樟树市教育体育局

2020年1月15日

附件：

   2020年樟树市竞争性引进教师计划